女工作人员推出“敢授权”

新的亲和力集团的目标是支持妇女在区128

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今年,D128的工作人员和管理人员纷纷推出旨在赋予女识别学生和工作人员的一项新举措。该组,分成三个小组委员会,旨在扩大这些人的声音 - 内部和教室外。

统称为三个小组委员会被认为是亲和度组。这意味着,所有参与共享一个共同的经验;在这种情况下,经验是在D128女识别工作人员。

而主动权还处于起步阶段,大家都开始计划的举措和发展的长期目标。在二月份,专注于女学生在课堂外,委员会将举办一个午餐和学习的女识别学生,由女性识别工作人员的带领。

英语老师毫秒。马西亚斯解释说,午餐会开在新区女性识别学生和教职员工,并作为一个讨论的重点是赋予女性识别使用他们的声音在教室里。本次活动将员工主导,主要是着眼于学生的声音。

该组的院期间从教师学院的一天出现在2018年二月,D128教师和工作人员参加了工作人员为主导的教育研讨会,被称作“EDX”。讲习班,由VHH的教师毫秒组织之一。默勒,毫秒。基督教和毫秒。马西亚斯,在担任了周围的D128性别平等对话的催化剂。

“真的没有太多的议程[当EDX首次计划]的,”马西亚斯说。 “但是这是一个非常富有成果的对话......进出的那来到这三个重点群体。”

马西亚斯表示,小组委员会的目标是相对简单的,旨在遏制性别不平等一些日常问题。她引用这是女学生的倾向常见的例子,前面加上‘我真的很抱歉,如果这已经被问,’或者‘我知道这可能是错误的’的语句。

女识别学生在教室里面的小组委员会已经制定了打击这些习惯,使学生说出他们有信心意见的目标。

“很多问题是说的人,‘嘿,注意这些事情,’”马西亚斯说。 “我们希望我们的女识别学生感到权力时,他们说话有信心他们有什么可说的。”

对于课程与教学丽塔菲舍尔D128助理警长已经分配资源的举措,并在调度会议有助于支持组。她解释说,委员会不经常见面,而是所有的参与者都具有可用性,这往往是在学院天。

菲舍尔参与,致力于赋权女性工作人员的小组委员会。目前,她的小组委员会的重点是学校整体文化和妇女有更多机会互相支持。为了进一步赋予女性工作人员,该委员会已安排几个女D128的工作人员参加,妇女在教育引导和学习(井)峰会今年晚些时候推出。

“目标是多种多样的,尚未凝固的,”费舍尔说。 “但是,[小组委员会]是如何支持女性领导在区,以及如何提供与共同利益,追求和经验方面的机会采取多种方法中”。

虽然有这个组的阵型没有一种催化剂,菲舍尔共享,类似的小组已经成功地周边的教育机构,可以作为在该地区所有的女人了强大的支持。

该集团目前的口号是“敢于授权,”连结回D128的大胆使命宣言。而男性识别职员或学生不参加目前集团及其小组委员会时,他们将被纳入未来的讨论和举措。

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